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向大雁学习建优秀团队

2019-11-5 编辑:admin 来源:互联网 阅读次数:
  导读:     5月27日至30日是我们值得深刻铭记的四天。在这四天里,公司人力资源部组织我们参加了由李斌老师主讲的TWI班组长管理技能提升培训课,又在老界岭滑雪场进行了为期两天的拓展培训,虽然只有短...
    5月27日至30日是我们值得深刻铭记的四天。在这四天里,公司人力资源部组织我们参加了由李斌老师主讲的TWI班组长管理技能提升培训课,又在老界岭滑雪场进行了为期两天的拓展培训,虽然只有短短的四天时间,但理论培训和拓展训练所给予我们的启发和经验,的确是一笔永久的精神财富。无论我们身处何种岗位,只要用心体会,就能得到十分有益的人生感悟。在这四天时间里,让我感受最深的有以下几个方面:

     团队需要核心

     正式进行拓展训练之前,要求四个队选出队长、政委,取队名,绘制队旗,选定口号和队歌,大家不约而同地把选队长、政委当做首要任务,我们队很快选出了队长、政委。在队长的统一安排下,大家分工合作,有条不紊地在规定时间出色地完成了后面的各项任务。有这样一句话一头狮子带领一群绵羊,可以打败一头绵羊带领的一群狮子,说明了团队中核心人物的重要性。领导者应具备把握方向和机会的能力,这对团队的发展尤为重要,他的人格魅力和能力对团队能起到传、帮、带的作用,他是团队文化理念的创立者、支持者和强力拥护者,雁阵需要头雁,优 的团队需要核心。

     团队需要民主

     在雷阵和同舟共济拓展训练时,我们队很好地诠释了民主的意义,一个人的智慧毕竟是有限的,如果只是某个人的一言堂,难免会有失策,也不利于调动大家的积极性,同舟共济的成功和雷阵的失败,充分说明了只要在民主的氛围下,大家群策群力,不相互埋怨,采用头脑风暴法,才能胜利,大雁以呜叫交流,优的团队需要民主。

     团队需要信任

     信任背摔,首先体现一种自信,但更多的却是信任团队。正是团队的密切配合,才没有让背摔者的自信成为自负,也正是他们用对一个生命负责的责任感,搭建了一个可信而安全的平台。其次,承接者必须让体验者放心,必须被别人信任,这样形成了一个信任链条,自信 信任团队 信任他人 被人信任。大雁不离队,优的团队需要信任。

     团队需要合作

     在李斌老师的课程中大雁的启示占到了很大的篇幅,它的核心就是团队的合作,一个优的团队犹如一群在天空飞翔的大雁一样,排着人字队形,在头雁的带领下,目标一致,齐心协力,精诚合作,不断飞向理想的彼岸,雁群需要合作。优的团队更需要合作。

     团队需要竞争

     “驿站传书”始终是团队的竞争,竞争把队员们的积极性调动起来了,每一轮传书的速度和质量都在进步,策略在不断的完善,胜利者高声欢呼,失败者马上总结经验教训,准备再战,团队活力出自于竞争,成功也源于竞争,雁群要优胜劣汰,优的团队更需要竞争!


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